2026年度兼職程序員招聘公告（小程序+APP開發(fā)專場）

一、招聘總則

二、熱招兼職崗位（按開發(fā)方向細分）

崗位一：微信小程序兼職開發(fā)工程師

崗位職責（任務(wù)分配范疇）

• 承接公司分配的微信小程序定制開發(fā)、迭代優(yōu)化、bug修復(fù)等任務(wù)，涵蓋電商小程序、同城服務(wù)小程序、企業(yè)展示小程序、工具類小程序等主流品類；

• 根據(jù)項目需求文檔，獨立完成小程序前端頁面搭建、后端接口對接、功能模塊開發(fā)，確保頁面適配不同機型、操作流暢；

• 配合測試環(huán)節(jié)排查問題，按時交付合格項目，同步提交開發(fā)文檔、部署包等交付資料；

• 針對客戶需求調(diào)整功能細節(jié)，配合完成小程序上線、后期維護等輔助工作；

• 緊跟2026年小程序開發(fā)新規(guī)范、新能力（如微信小程序云開發(fā)、插件生態(tài)、隱私合規(guī)適配），保障項目合規(guī)性和技術(shù)先進性。

任職要求

• 精通微信小程序原生開發(fā)（WXML/WXSS/JS/TS），熟悉uni-app、Taro等跨端小程序框架，有獨立上線小程序項目經(jīng)驗；

• 掌握接口對接、云開發(fā)、數(shù)據(jù)庫操作（MySQL/SQLite/云數(shù)據(jù)庫），能獨立完成前后端聯(lián)調(diào)；

• 熟悉小程序隱私政策、支付流程、審核規(guī)范，避免上線駁回問題；

• 具備獨立開發(fā)能力，時間充裕可響應(yīng)任務(wù)分配，能按時保質(zhì)交付，接受遠程協(xié)作；

• 有電商、同城、教育類小程序開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，可快速上手同類項目。

崗位二：APP兼職開發(fā)工程師（原生/跨端）

崗位職責（任務(wù)分配范疇）

• 承接公司分配的Android、iOS原生APP或跨端APP開發(fā)任務(wù)，包括APP定制開發(fā)、版本迭代、功能升級、兼容性優(yōu)化；

• 獨立完成APP界面開發(fā)、業(yè)務(wù)邏輯編寫、第三方SDK集成（支付、定位、推送、分享等）、接口調(diào)試；

• 負責APP測試、bug修復(fù)、性能優(yōu)化，確保APP運行穩(wěn)定、適配主流設(shè)備；

• 配合完成APP打包上架（應(yīng)用商店、TestFlight等），提交審核資料，解決審核問題；

• 跟進2026年移動端開發(fā)新規(guī)（如安卓權(quán)限適配、iOS隱私規(guī)范），保障項目合規(guī)交付。

任職要求

原生開發(fā)方向

• Android端：精通Java/Kotlin語言，熟悉Android Studio開發(fā)環(huán)境，有上線安卓APP經(jīng)驗；

• iOS端：精通Objective-C/Swift語言，熟悉Xcode開發(fā)環(huán)境，掌握App Store上架流程；

跨端開發(fā)方向

• 精通Flutter、React Native、uni-app等跨端框架，能一套代碼適配安卓、iOS雙端，有上線跨端APP項目經(jīng)驗；

• 掌握數(shù)據(jù)庫設(shè)計、接口開發(fā)與對接，具備獨立解決移動端技術(shù)難題的能力；

• 時間自由，可承接階段性開發(fā)任務(wù)，響應(yīng)項目進度要求，注重交付質(zhì)量；

• 有商城、社交、工具類APP開發(fā)經(jīng)驗，或熟悉APP上架、推廣適配者優(yōu)先。

崗位三：全棧兼職開發(fā)工程師（小程序+APP復(fù)合方向）

崗位職責（任務(wù)分配范疇）

• 獨立承接小程序+APP聯(lián)動開發(fā)項目，負責前端界面、后端服務(wù)、數(shù)據(jù)庫搭建全流程開發(fā)；

• 統(tǒng)籌項目技術(shù)方案，協(xié)調(diào)前后端開發(fā)進度，一站式完成項目交付，減少對接成本；

• 負責項目后期運維、功能迭代，為客戶提供全方位技術(shù)支持；

• 優(yōu)先分配高價值復(fù)合項目，提成比例高于單一開發(fā)崗位。

任職要求

• 同時具備小程序、APP開發(fā)能力，精通前后端開發(fā)技術(shù)，有完整全棧項目交付經(jīng)驗；

• 熟悉服務(wù)器部署、域名備案、數(shù)據(jù)庫維護等運維知識；

• 具備項目統(tǒng)籌能力，能獨立對接需求、把控開發(fā)全流程；

• 長期穩(wěn)定兼職，可承接大額定制項目，信譽良好、無交付逾期記錄。

三、兼職模式與薪酬結(jié)算（核心規(guī)則）

1. 任務(wù)分配模式

• 公司根據(jù)程序員技術(shù)方向、能力等級、空閑時間，精準匹配對應(yīng)訂單任務(wù)，不強制派單，可自主選擇承接；

• 提供完整需求文檔、原型設(shè)計、參考案例，減少需求溝通成本；

• 設(shè)立專屬對接人，全程協(xié)助解決需求疑問、技術(shù)難題，保障開發(fā)順暢。

2. 薪酬結(jié)算規(guī)則（訂單提成制）

• 結(jié)算方式：按單個項目訂單核算提成，無底薪、多勞多得，項目驗收合格后按月統(tǒng)一結(jié)算，無拖欠、透明可查；

• 提成比例：根據(jù)項目難度、金額、開發(fā)周期核定，基礎(chǔ)提成比例為項目總金額的30%-60%，優(yōu)質(zhì)老程序員、高難度項目可上浮至70%；

• 額外獎勵：按時高質(zhì)量交付、客戶零差評的項目，額外發(fā)放5%-10%績效獎勵；推薦優(yōu)質(zhì)程序員加入，可享推薦訂單分成。

3. 合作保障

• 簽訂正規(guī)兼職合作協(xié)議，明確雙方權(quán)責、結(jié)算周期，保障兼職人員權(quán)益；

• 長期穩(wěn)定提供項目資源，無淡季斷單情況，技術(shù)能力達標者可長期合作；

• 建立技術(shù)等級體系，能力提升可升級接單權(quán)限，優(yōu)先對接高價優(yōu)質(zhì)訂單。

四、通用任職要求

• 具備獨立開發(fā)能力，有完整上線項目案例，能提供作品演示；

• 誠信靠譜、責任心強，嚴格遵守交付時限，注重代碼質(zhì)量和項目合規(guī)性；

• 具備良好的溝通能力，能清晰對接需求、反饋進度；

• 時間充裕，可遠程協(xié)作，能及時響應(yīng)項目對接消息；

• 拒絕中途甩單、代碼抄襲、敷衍交付等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)終止合作、取消提成。

五、應(yīng)聘方式